葉雙城的書房裏出來的時候除了興奮外我的心裏壓力和責任。
爲了救葉嵐再一次受傷、和葉琳之間關係明朗化、葉嵐自內心的改變我知道這幾件事足以使葉雙城更加看重我。葉嵐的變化讓他欣慰而葉琳傳達給他的信號乾脆就是：如果他同意的話我很快就將成爲他的女婿了。換言之現在的我在葉雙城眼裏已經不僅是集團中一名能幹的員工而是做爲女兒葉琳的愛人和未來的歸宿。
然而從這件事情上我看到了另一種事實那就是每個人都有着自己難以克服的弱點。葉雙城這位睿智練達的大企業家的弱點正在於他的一雙女兒。事情一旦生在葉琳和葉嵐這對姐妹身上他這個當父親的常常會亂了方寸甚至失去了自己應有的判斷力。應該說他的這個弱點相當明顯有些不可思議的但卻是事實。
和葉雙城談過話之後葉琳笑吟吟地找到我問我談得怎麼樣。我說好。
“哼當然會好了在你和爸爸談話前我已經就很多事情和他交換了看法並達成了一致意見的目的就是爲了幫你和爸爸的這次談話掃清障礙啊……”葉琳揚着頭驕傲地說。
“噢……”當時我看着她笑了。
篤篤篤正在想着這些事情的時候有人敲門。
“請進。”我說。
推門進來的是集團辦公室主任盧永民。
“一凡怎麼樣。完全康復了吧？”一臉笑容他殷殷地問候着伸着手向我走過來。
“我沒事謝謝你盧主任。”我和他握手。
“哎呀剛知道你住院這消息得到地也太晚了也沒能去看你你不要見怪啊。”左手再拍了拍我的手他笑呵呵地說。多年職場中的摸爬滾打盧主任已經是快成了精的人了。態度熱情中不失真誠並不給人以假惺惺的感覺。
“那裏啊我只是受了一點小傷不想驚動大家。”我客氣着。
“嗯好吧。不過一凡如果你看得起盧哥以後有什麼事情一定記得先告訴我啊！”盧永民笑着看着我半開玩笑地說道。
“一定一定。”我打着哈哈。
“好。好呵呵……”笑了笑盧永民放開握着的手正色說道：“一凡集團將進行產業優化改革。戰略展部有很多工作要做我知道你肩上的擔子很重以後在工作上有什麼需要的地方。你儘管來找我。我會全力以赴支持你的！”
“謝謝你盧主任。我會地。”我點着頭應着。
“不用謝。我們是一個戰壕裏的戰友今後要互相提攜、互相幫助喲。一凡。你忙吧我告辭了。”
“好的慢走。”看着他的背影我笑了。
我知道葉雙城已經針對集團同事孤立我這個現象做了工作爲我掃清障礙了。遇刺之前盧永民是孤立我地核心人物之一。今天他主動來問候是一個信號說明了其它人對我的態度也必將隨之變化那種所有的人一起孤立我的現象將不會再生了。
在我看來盧主任對我地態度生變化是很自然的事情。職場就是這樣一個級現實的地方每個人都在明哲保身希望不要在關鍵的時候站錯隊列否則地話也許面對的只有一個結果：捲起鋪蓋走人。
“開始工作吧。”我對自己說。
在接下來一週多點的時間裏我全力以赴地投入到了工作之中經過與葉雙城密切地溝通、與葉琳一起不斷地推敲與修正很快地一套《創世紀集團產業優化改革實施方案》靜悄悄地出爐了。
在我向葉雙城彙報工作進展的時候他曾告訴我這段時間以來自己曾就未來集團地產業優化改革逐一找集團的董事們做了一些溝通但效果並不理想。其它的四位股東中只有李賢虎對葉雙城既將做出的決策原則上是支持的而其它幾位董事都表示保留個人意見。
薰事們的態度決定了我手上的這份產業優化改革方案實施的順利於否我感覺到董事們如果一直採取反感和抵制的態度那就不僅僅是會影響到這次
果的問題了決策層領導之間產生瞭如此之大的意見整個創世紀集團未來的展都將是極爲不利的。
雖然葉雙城當時說起這些的時候輕描淡寫並沒有告訴我與董事們溝通的詳細情形但我已從他的神態中看出了這件事情不很樂觀。
而葉琳則是憂心崇崇。究其原因我和葉琳曾私下分析認爲除了牽涉到自身的利益之外葉雙城在我受到董事們的集體否定之後仍把如此重要的工作交給了我也許會讓幾位董事們覺得臉上無光認爲葉薰獨斷專行、不尊重大家意見。
鑑於上述情況在召集董事們開會討論改革方案之前葉雙城、我和葉琳開了一個會商量對策我們在原來方案的基礎上又制定出一套備用案那就是如果多數董事們不同意這套方案那麼將對未來的改革實行二步走第一步葉雙城將使用自己的權力對集團那些虧損企業進行領導人員的大換血這樣一來會使那些董事們從根本上失去在虧損企業裏擁有的即得利益第二步再按照公司章程對改革方案進行表決最終完成這次產業優化改革。
可以說這是沒有辦法的辦法它太過強硬一旦實施了極有可能激化葉董與其他董事們之間的矛盾。我不希望將來會走到這一步向葉雙城提出了自己的這種擔心。葉雙城當時沉思了很久之後說道：“這一點我考慮過這次改革對創世紀未來的興衰至關重要做爲集團的掌舵人我必須做出決策。我相信薰事們最終是會以大局爲重以創世紀的未來爲重的。”從他緊鎖的眉頭中我既看得出他的擔心也看得出他的決心。
1o月29日週一上午九點半創世紀.7|天葉雙城將在這裏召集集團的董事們商討創世紀集團產業優化改革實施方案。
九點半之前人員已經6續到齊了大家圍着光可鑑人的會議桌坐定。除了李賢虎、莊學德、馬宏華、秦在言幾位董事之外參加會議的還有我、葉琳、董事會祕書潘千年、集團辦公室主任盧永民、葉雙城的祕書小蓮。
李賢虎表情嚴肅手裏夾着一根粗大的雪茄在不停地吞雲吐霧；莊學德眉頭緊鎖看着手中的《集團產業優化改革實施方案》；馬宏華面無表情一動不動地坐在那裏不知道在想些什麼；秦在言抱着肩膀雙眼望着天花板一臉的不快；可以看得出來幾位董事從臉色到心情都不是很好。
看着董事們的表情我想起在召開這次會議之前葉雙城曾對我說過的話他說這將是一次艱難的會議。
“剛接了個市裏打來的電話……大家都到了啊……”葉雙城九點半準時來到會議室。環顧四周他一邊打向所有人打着招呼一邊微笑着在會議桌一頭自己的座位上坐下來隨後舉了舉手中的文件“各位董事今天請大家來是開一個務虛會就這份《產業優化改革實施方案》交換一下意見。《方案》大家應該都已經看過了也應該能想象到實施後將產生的積極意義。”
葉雙城的開場白不溫不火說完之後略微停頓了一下看了看幾位董事的反應然後繼續言：“大家知道創世紀集團自成立以來採用的一直是多元化的經營模式。雖然這種模式曾經使集團得以迅展壯大但進入二十一世紀後尤其是最近幾年來隨着國家飛展的經濟狀況和日趨激烈的行業競爭這種模式已經不再適應企業自身的競爭與展需要了集團的很多產業已經走過了自身的輝煌時期由原來的贏利變成了現在的連年虧損不但不能再爲集團產生效益而是託了集團的後腿牽制了集團整體向前展步伐。
報表顯示去年及今年的第一季度集團各產業部門達到預期效益目標的不足一半冗員衆多、機器設備老化、生產效率低下已經成爲了集團旗下很多產業越來越突出的問題。”會議室裏安靜異常