正文 第五百三十章 這不是錢的事

第五百三十章這不是錢的事

再爛的賬也得儘快整理出來，不然蝴蝶就感覺自己真的可以去唱‘涼涼’了，好在賬雖爛，但發現的時間還不算太晚，方碧瑤又厚着臉皮去政府部門借調了一大批精通財會的會計過來幫助理賬，總算是把這根最難啃的骨頭給啃了下來……當然，賬爛成這樣，其間出些差錯也是難免的，但好在這積分雖然重要，卻終究不像人民幣那樣來得直觀實在，所以這‘小小’的一點錯漏，也不至於會引起太大的波瀾。

賬目的整理已經步入正軌，雖然完全理出來還需要一些時間，但也僅僅只是時間的問題，而眼下，最大的麻煩就只剩下一個，那就是如何將這些已經成立的外省分部給正規化。

因爲這些分部都是外省的會員自己私自成立的，所以這些人的身份當然得不到總部的認可，雖然迫於現實的壓力，蝴蝶不可能去處置他們，但這種行爲顯然也不能縱容，否則今後豈不是誰都能隨便拉起個山頭來稱大王？可問題是，如果要將這些人，包括他們的親信全都換下來，那蝴蝶就必須要派出一大批熟悉組織業務，又擅長於管理的人纔去接手這些爛攤子，而且這些人還必須長期在當地工作，這顯然是難以辦到的。

說到這點，就不得不提一下這個時代的就業問題。

在這個時代，雖然社會上已經開始出現一些私營與外資的企業，但整個社會經濟的主體依然是以國營爲主，人們就業的第一選擇依然還是那些國營單位，雖然工資不高，但不可否認的是，比起私營或是個體戶那些沒有保障的高收入，絕大多數老百姓還是傾向於更加穩定的‘鐵飯碗’，只有極個別不安於現狀，又對國家政策非常敏銳的人，才願意放棄鐵飯碗，拿一生的前途去拼一把，也就是後世被人們所俗稱的‘下海’，但這些敢喫第一隻螃蟹的人，絕對是少之又少的另類。

事實上，別說是這個時代，哪怕是到了二十一世紀，政府公務員和大型國企單位依然是人們就業的最優選擇，在中國，這不單單只是一點工資的問題，更重要的是，在這些單位裏上班，還可以享受到很多無法用金錢衡量的隱形福利，比如子女的上學，比如單位的福利房，比如養老，而且國企不像私企，在員工福利和勞動保障方面也都做得更爲到位，進了這樣的單位，只要自己不作死，那一生基本上就不會再有多少後顧之憂，這些好處，都不是那張輕飄飄的工資單可以體現的。

而蝴蝶搞出的這個共濟會，雖然是得到了政府的認可，但這樣一個公益性的組織，顯然不可能得到政府的編制，沒有編制，共濟會僱傭的員工就只能算是私企的性質，也就是說，除了國家規定的一些最基本的勞務保障之外，這些員工幾乎是享受不到任何福利的，別的不說，在這個社保還沒有推行的時代，他們連將來的養老都成問題。

正因爲如此，所以一直以來，共濟會在僱傭人手的問題上都相當的困難，總部還好辦，因爲很多工作都是需要用電腦來完成的，所以這些人手基本都由政府提供，只算是掛靠在共濟會的名下，但中基層的骨幹至少有三分之二都是在兼職，真正全職投身於這項工作的人，大多也是些實在找不到單位的社會閒散人員——這還得多虧了前些年的知青返城潮，給城市帶來了大量的失業人口，否則，怕是連這點全職骨幹都湊不出來。

問題就在於此：無論是兼職的還是全職的員工，人家好歹也都是這北京市的戶口，給共濟會工作，大多都只是抱着‘閒着也是閒着，不如賺點外快’的想法才投身進來的，在共濟會無法爲他們提供更多更好的福利保障的前題下，根本不可能指望他們對這個組織有多強的歸屬感，兼職的那些自不必說，人家在北京上海可都是有單位，有工作的，怎麼可能拋下這些去外省發展？哪怕是那些全職的員工，也未嘗沒有抱着‘騎驢找馬’的心態，上山下鄉苦熬了那麼多年，好不容易回了城，不到萬不得已，誰願意再去一個陌生的地方發展？

這就是現實，蝴蝶不是龍傲天，他不可能‘虎軀一震’就有無數的小弟鞍前馬後的爲他出生入死無怨無悔，如果缺的只是幾個，甚至是幾十個人，他都能想想辦法週轉一下，可現在缺的卻是整整一百多個分部的管理層，這至少也是上千名員工的缺口，而且隨着外省分部的正式鋪開，人員的缺口只會越來越大，一個成員超過千萬的龐大組織，是不可能靠幾個兼職的人員來維持運轉的，無論如何，他都需要有自己的一套人馬班子。

於是，這又回到了最初的問題：在無法提供只有政府才能提供的各種福利保障的前題下，蝴蝶該怎麼做，才能吸引更多的人來投身於這個組織，並讓他們對組織產生足夠的認同感與歸屬感，讓他們心甘情願的被組織剝……咳，我是說，爲組織工作，這就是他所面臨的問題。

……

“要不，再漲點工資？”

蝴蝶遲疑着說道，在他看來，這世上就沒有什麼問題是漲工資解決不了的，如果有，那隻能證明你漲得還不夠多。

但這個提議，卻直接被方碧瑤給否決了：“不能再漲了，我們現在開出的工資已經是普通國企工人的兩三倍，而且這不是一兩個人的事，再高的話，是要出事的。”

和蝴蝶不同，方碧瑤是生活在這個時代的人，加上一直以來都幫蝴蝶管理着企業，所以她很清楚這麼一昧的提高工資，在這個時代是一件多麼受人忌恨的事情。

所謂的不患寡，而患不均，這個道理在任何時候都是不變的真理。

現在的共濟會已經很招人眼了，之所以還沒有惹來太多的麻煩，一方面是因爲上層在暗中保駕護航，另一方面，也是因爲共濟會的員工是不享受國家職工的福利的，所以比平常工人高出兩三倍的工資，看起來也就沒什麼大不了了，至少在大多數人的心裏，這樣的工作依然還是比不上在國企端個鐵飯碗的，也就是比在私人小作坊裏打打零工要強些。

但是，任何事情都得有個度，照蝴蝶的做法，一旦再把工資漲上去，那這份高薪在中國可就非常遭人恨了——老子堂堂一個國家的正式職工，居然還沒有你一個不知道什麼鬼組織的臨時工賺的零頭多，這還有天理嗎？

不開玩笑，這種紅眼病的想法在這個時代還真的是不在少數，這不像後世，人們早就已經對社會上越來越大的貧富差距感到麻木，也習以爲常，在這個時代，絕大多數人的收入其實都是差不多的，所以人們攀比的標準也就要低得多，別說是幾倍十幾倍的工資差別，在同一個單位裏，爲了幾塊錢的獎金鬧出羣體事件的都比比皆是。

所以，漲工資根本就不是共濟會一家的事情，外面一個兩個人這樣想，沒什麼大不了，可要是有成千上萬的人都因此而產生怨恨，那問題可就嚴重了，政府是絕不會爲共濟會背鍋的，而更麻煩的是，如此超出常規的高薪，還極有可能會引來許多貪婪的目光，比如那些分管部門的領導，誰家裏還沒幾個待業的親戚晚輩在等着他們給找門路的？要是給你打個招呼，遞個條子，要安排幾個人進來，你是接受還是不接受？

接受的話，一旦開了這個口子，那根本就收不住，到時這個七大姑，那個八大姨，但凡是有點權力的都來沾便宜，蝴蝶就是有個金山銀山也經不住這麼個喫法啊；可要是不答應，任你上面有多硬的關係，他們這些人也會讓你明白什麼叫現官不如現管——像這樣的小人，成事或許不足，但壞起事來卻絕對是足足有餘！

聽方碧瑤解釋完，蝴蝶也沒了轍，這工資不能漲，福利又解決不了，他除非真能學會龍傲天的弱智光環，否則就只能選擇留用現有的那些人員了……可這樣做的話，就連他這個沒有多少管理經驗的人都能看出來，後患有多嚴重，弄不好，以後外省的那些分部可就真的要‘聽調不聽宣’了。

“頭痛啊，這還在國內都這麼麻煩了，要是發展到國外……還是讓我死了算了吧！”

一頭倒在牀上，蝴蝶感覺自己就是自作自受，這些麻煩可不都是自己作出來的麼？

等等，剛纔說到什麼……出國？

“對啊！就是出國！我怎麼就沒想到？”

猛的又坐起身來，蝴蝶兩眼放光的對方碧瑤說道：“有辦法了！待遇還是不變，但發佈消息，這次願意去各省分部挑擔子的人，都將列入組織的考察名單，對於那些表現優秀的，在一年後將會選出十人來，派往香港澳門等地開展工作，在未來，還有可能會被派往歐美日韓這些發達國家。”（未完待續）